La Commission européenne doit inciter les États membres à s’emparer du sujet. Les dispositifs légaux sont en effet majoritairement pensés pour les entreprises et non pour l’emploi à domicile et la relation citoyen employeur – salarié. Les spécificités de l’emploi à domicile doivent être prises en compte dans les recommandations émanant de la Commission et dans les réglementations nationales en matière de protection sociale pour l’instant jugées trop inégales.
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Une Europe sociale aux côtés de tous les domiciles