Dans le contexte de la Journée internationale des femmes, il est impératif de réfléchir aux défis auxquels les femmes sont confrontées pour accéder à l’emploi et concilier leurs aspirations professionnelles avec les responsabilités de garde d’enfants et de soins familiaux. Pour approfondir ces questions, nous avons parlé avec Jolanta Reingarde, responsable de l’équipe de recherche et de statistiques à l’Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes (EIGE), éclairant les principaux obstacles pour les femmes et les efforts collaboratifs de l’EIGE avec les institutions de l’Union européenne (UE) pour aborder ces obstacles.
Question 1 : Identification des obstacles pour les femmes dans l’accès à l’emploi
EFFE : « Quels sont, selon l’EIGE, les principaux obstacles pour les femmes dans l’accès à l’emploi, et comment l’institut collabore-t-il avec l’Union européenne pour aborder ces obstacles ? »
Jolanta Reingarde : « Un des principaux obstacles est la répartition inégale des responsabilités de soins non rémunérés, y compris la garde d’enfants, les soins de longue durée et les tâches ménagères. Notre enquête CARE a révélé d’importants écarts entre les genres en matière de soins, les femmes supportant le poids intensifs des responsabilités de soins. Cela affecte leur capacité à participer à un emploi rémunéré et leurs perspectives de carrière. De plus, l’accès aux services de soins pose des défis, car de nombreuses femmes signalent des besoins non satisfaits en raison du manque de services ou de prix non abordables. Le manque de mesures adéquates pour concilier vie professionnelle et vie privée aggrave également les inégalités entre les sexes dans le secteur des soins, obligeant les femmes à choisir entre les responsabilités de soins et leur carrière, entraînant finalement un fort taux d’abandon du marché du travail dans le domaine des soins. »
Question 2 : Promouvoir un équilibre entre responsabilités professionnelles et familiales
EFFE : « Les responsabilités de garde d’enfants et de soins familiaux affectent souvent de manière disproportionnée les femmes, impactant leurs aspirations professionnelles. Comment l’EIGE travaille-t-il avec la Commission européenne pour garantir que les politiques et initiatives favorisent un équilibre entre responsabilités professionnelles et familiales, en particulier pour les femmes ? »
Jolanta Reingarde : « L’EIGE est un centre de connaissances sur l’égalité des genres, fournissant des données et des preuves pour la prise de décision et sensibilisant aux disparités entre les sexes dans la société, y compris dans le travail de soins. Nous collaborons étroitement avec la Commission européenne et d’autres organisations pour relever ces défis. Nos initiatives comprennent la promotion de l’intégration de la dimension de genre dans les politiques et la lutte contre la violence sexiste – une violation majeure des droits des femmes, qui peut empêcher les femmes de travailler. Nous soulignons également les liens du travail de soins avec d’autres domaines politiques, tels que la durabilité environnementale et la transition numérique, afin de garantir que les soins sont intégrés dans les discussions et les cadres politiques plus larges. »
La transition verte : Donner du pouvoir aux femmes dans le travail de soins
Jolanta Reingarde : « Dans le contexte de la transition verte, il est essentiel de reconnaître le rôle crucial des femmes dans le travail de soins et son intersection avec la durabilité environnementale. Les femmes sont disproportionnellement touchées par le changement climatique et jouent souvent un rôle central dans l’atténuation de ses effets grâce aux soins et aux responsabilités domestiques. Cependant, le secteur des soins est souvent négligé dans les discussions sur les emplois verts et les investissements, malgré le fait qu’il soit l’un des secteurs les moins carbonés. »
EFFE : « Comment l’EIGE plaide-t-il pour l’inclusion du secteur des soins dans la transition verte ? »
Jolanta Reingarde : « L’EIGE souligne l’importance de placer les soins au cœur des discussions sur la durabilité environnementale (voir par exemple l’Indice d’égalité entre les femmes et les hommes 2023 : Vers une transition verte dans les transports et l’énergie). Nous soutenons que l’investissement dans le secteur des soins crée non seulement des emplois verts, mais favorise également la durabilité sociale et environnementale. En reconnaissant le lien entre le travail de soins et le changement climatique, les décideurs peuvent élaborer des politiques qui donnent du pouvoir aux femmes dans le secteur des soins et contribuent à un avenir plus durable. »
La transition numérique : Combler l’écart entre les genres dans le travail de soins
Jolanta Reingarde : « De même, la transition numérique présente à la fois des opportunités et des défis pour le travail de soins. Bien que les outils numériques puissent améliorer l’efficacité et l’accès aux services de soins, ils peuvent également exacerber les inégalités entre les sexes s’ils ne sont pas mis en œuvre de manière inclusive. Les femmes dans le secteur des soins peuvent rencontrer des obstacles pour accéder et utiliser les technologies numériques, les marginalisant davantage sur le marché du travail. Il est donc crucial d’investir dans la littératie numérique et la formation aux compétences numériques pour les travailleurs de soins, garantissant qu’ils puissent bénéficier de la transition numérique sans rencontrer de barrières supplémentaires. »
Question 3 : Garantir des conditions de travail décentes dans le secteur des soins à domicile
EFFE : « Les conditions de travail dans le secteur des soins à domicile peuvent varier considérablement. Comment l’Union européenne et les États membres peuvent-ils garantir que les femmes travaillant dans ce secteur majoritairement féminin bénéficient de conditions de travail décentes, y compris des salaires équitables, des horaires de travail raisonnables et des garanties de sécurité et de santé au travail ? »
Jolanta Reingarde : « Garantir des conditions de travail décentes dans le secteur des soins à domicile est crucial pour l’égalité entre les sexes. L’EIGE collabore avec la Commission européenne et les États membres dans la collecte de preuves et l’échange de bonnes pratiques pour améliorer les conditions de travail dans le secteur des soins. Cela comprend la promotion de salaires équitables, d’horaires de travail raisonnables et de garanties de sécurité et de santé au travail. De plus, nous œuvrons pour résoudre les disparités entre les sexes dans les rôles de soins et promouvoir des politiques qui valorisent et soutiennent le travail de soins. »
Alors que nous commémorons la Journée internationale des droits des femmes, réaffirmons notre engagement à atteindre l’égalité entre les sexes dans tous les aspects de la vie, y compris le travail de soins. Grâce à des efforts collaboratifs et des réformes politiques, nous pouvons créer une société plus juste et équitable pour tous.
[Article par EFFE, basé sur un entretien avec Jolanta Reingarde, responsable de l’équipe de recherche et de statistiques à l’Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes (EIGE).]
Pour approfondir le sujet :
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