Le but du projet CARE4CARE est d’étudier, dans une perspective comparative et multidisciplinaire, les conditions de travail des travailleurs du secteur de l’aide et des soins et leur perception de leur environnement de travail dans six États membres de l’UE (France, Allemagne, Italie, Pologne, Espagne et Suède) ainsi que de développer des outils adaptés pour améliorer la qualité de l’emploi et lutter contre la discrimination dans le secteur.
Le projet vise à créer un modèle d’analyse et de régulation pouvant être reproduit dans d’autres pays européens et à mettre en évidence de nouvelles stratégies pertinentes pour les institutions européennes. De plus, il vise à renforcer les travailleurs du secteur et leurs représentants dans la conception et la mise en œuvre de politiques affectant leur vie. Les travaux du projet comprennent le développement d’une plateforme web fournissant des informations accessibles sur les conditions de travail des travailleurs de l’aide. Les travailleurs du secteur du care sont principalement des femmes et des migrants, ce qui fait du secteur de l’aide et des soins un domaine intéressant pour vérifier les dynamiques de ségrégation et d’exclusion qui affectent le marché du travail. En même temps, c’est un terrain d’essai stimulant, qui permet de concevoir et de vérifier de nouvelles mesures pour contrer la discrimination et promouvoir l’inclusion sociale.
Les institutions de l’UE ont inclus le secteur de l’aide et des soins parmi les secteurs « clés pour l’avenir de la société et de l’économie européennes ». La pandémie de Covid-19 a rendu encore plus claire la centralité du travail de soin dans les sociétés modernes, mais elle a également mis en lumière de nombreux problèmes critiques affectant les conditions de travail des travailleurs du secteur, tels que : le manque de ressources économiques adéquates, la pénurie de main-d’œuvre, la pression exercée sur les travailleurs de l’aide, les risques pour leur bien-être, le sous-financement des soins sociaux comme conséquence de la réorganisation et du recul partiel de l’État-providence, le pouvoir de négociation plus faible dans le secteur que dans les secteurs dominés par les hommes, la sous-évaluation des emplois dominés par les femmes, la prévalence du travail non déclaré dans l’emploi à domicile, les schémas de discrimination dans le secteur sur des bases de genre et de nationalité et l’intersectionnalité entre les deux.
Ce projet vise à développer des outils adaptés pour améliorer la qualité de l’emploi et lutter contre la discrimination, tels que : l’élaboration de stratégies politiques pour s’attaquer à la sous-évaluation du travail de soins, en portant une attention particulière au rôle clé que peuvent jouer les syndicats, les associations d’employeurs ainsi que les organismes d’égalité et de surveillance ; la conception de programmes de formation pour renforcer les syndicats et les associations familiales ainsi que les représentants des employeurs pour améliorer la qualité de l’emploi dans le secteur ; la mise en place d’un observatoire permanent sur le travail de soin, qui mettra en place une plateforme accessible aux travailleurs, afin d’améliorer leur sensibilisation à leurs droits.
36 mois : De janvier 2023 à décembre 2025
Partenaires
• Créer un modèle d’analyse et de régulation du secteur des soins pouvant être reproduit dans d’autres pays européens et pouvant mettre en évidence de nouvelles stratégies pertinentes pour l’intervention institutionnelle
• Donner la parole aux travailleurs du secteur et à leurs représentants dans la conception et la mise en œuvre de politiques et de mesures ayant un impact sur leur vie
• Mettre en place une plateforme web fournissant des informations accessibles sur les conditions de travail pour améliorer les droits.
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